✓ MODERNIZAR A ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL: Modernizar a administração municipal envolve a implementação de práticas e tecnologias que tornem a gestão mais eficiente, transparente e acessível para a população. Aqui estão algumas estratégias e áreas que podem ser abordadas para alcançar uma administração municipal mais moderna: Tecnologia e Inovação, Transparência e Participação Cidadã, Gestão Eficiente e Planejamento, Serviços ao Cidadão, Educação e Capacitação, Infraestrutura e Sustentabilidade, Segurança e Privacidade.
✓ REORGANIZAR O ORGANOGRAMA E A ESTRUTURA REGIMENTAL DE TODA A PREFEITURA: Implantaremos o processo de reorganização da Prefeitura adotando como etapas: análise da Estrutura Atual, Definição de Objetivos, Revisão da Estrutura Regimental, Desenvolvimento do Novo Organograma, monitoramento e avaliação, conduzido de forma transparente e participativa para garantir que todos os aspectos da administração sejam otimizados de forma eficaz.
✓ IMPLANTAR O PROGRAMA DE CARREIRA, CARGO E SALÁRIO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS: Implantar um Programa de Carreira, Cargo e Salário (PCCS) para os servidores municipais é uma tarefa estratégica que visa estruturar e profissionalizar a gestão de recursos humanos na administração pública.
✓ MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS COM RELAÇÃO AOS EQUIPAMENTOS TECNOLOGICOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUTURA GERAL DAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS: Melhorar as condições de trabalho dos servidores municipais em termos de equipamentos tecnológicos, mobiliário e infraestrutura geral é fundamental para criar um ambiente de trabalho mais eficiente e confortável.
✓ REORGANIZAR O ORGANOGRAMA E A ESTRUTURA REGIMENTAL DE TODA A PREFEITURA: Implantaremos o processo de reorganização da Prefeitura adotando como etapas: análise da Estrutura Atual, Definição de Objetivos, Revisão da Estrutura Regimental, Desenvolvimento do Novo Organograma, monitoramento e avaliação, conduzido de forma transparente e participativa para garantir que todos os aspectos da administração sejam otimizados de forma eficaz.
✓ IMPLANTAR O PROGRAMA DE CARREIRA, CARGO E SALÁRIO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS: Implantar um Programa de Carreira, Cargo e Salário (PCCS) para os servidores municipais é uma tarefa estratégica que visa estruturar e profissionalizar a gestão de recursos humanos na administração pública.
✓ MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS COM RELAÇÃO AOS EQUIPAMENTOS TECNOLOGICOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUTURA GERAL DAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS: Melhorar as condições de trabalho dos servidores municipais em termos de equipamentos tecnológicos, mobiliário e infraestrutura geral é fundamental para criar um ambiente de trabalho mais eficiente e confortável.